Мы на связи!
Оставьте контактные данные, и наши сотрудники свяжутся с Вами, постараются ответить на вопросы и расскажут всё, что потребуется
29.09.2025
Форум «Цифроземье-2025»: KOBLiK GROUP о ключевых аспектах привлечения ИТ-специалистов в сферу АПК
Компания KOBLiK GROUP стала участником ключевого ежегодного ИТ-мероприятия Центрального Черноземья – форума «Цифроземье», который прошел в Воронеже 25 сентября.
Форум «Цифроземье-2025» выступил площадкой для совместной работы представителей власти, бизнеса и экспертов. Участники стремились определить ключевые направления развития цифровой сферы и укрепить связь между разработчиками отечественных решений и их потребителями.
Региональный ИТ-форум демонстрирует, как цифровые технологии меняют сельское хозяйство в России. Koblik Group работает над адаптацией своих бизнес-моделей и вносит вклад в построение цифровой экономики в сельском хозяйстве.
Создание единой цифровой инфраструктуры позволит аграриям эффективно управлять своими ресурсами, повысить продуктивность и сократить затраты.
В рамках заседания круглого стола «ИТ-кадры в АПК: вызовы и решения» заместитель председателя совета директоров KOBLiK GROUP Сергей Барылюк затронул важную для любого предприятия проблему привлечения и удержания на предприятии специалистов сферы ИТ.
Что действительно ценно для современного ИТ-специалиста?!
Сергей Барылюк выделил четыре ключевых аспекта, над которыми в настоящее время работает компания KOBLiK GROUP для привлечения и удержания на предприятии молодых специалистов сферы ИТ:
- ориентация на результат: реализуемый на предприятии масштабный проект по упрощению и оптимизации всех процессов позволит выстроить работу вокруг конкретных задач и результатов, минимизируя неэффективные процедуры;
- баланс работы и личной жизни: применение удаленного или гибридного формата работы для ключевых сотрудников KOBLiK GROUP, создание комфортных условий отдыха на рабочем месте (реализация проекта строительства спортивных площадок и сквош-корта на территории завода);
- свобода творчества и отсутствие строгих рамок: предоставление ИТ-специалистам возможности воплощения своих идей в сфере новых технологий (нейронных сетей, роботизации, искусственного интеллекта и компьютерных визуальных решений) для модернизации производственных процессов на предприятии; ¨ культура непрерывного образования: создание благоприятных условий для постоянного развития сотрудников, предоставление им инструментов для самообучения (участие в отраслевых мероприятиях и хакатонах).
- Мы в KOBLiK GROUP стремимся создать привлекательную для профессионалов среду, предоставляя им свободу для проявления интеллектуальных и творческих талантов. Осознавая потребности наших сотрудников и поддерживая гармонию между работой и личной жизнью, мы формируем команду настоящих экспертов, - подытожил свое выступление на форуме Сергей Барылюк.
Форум «Цифроземье-2025» выступил площадкой для совместной работы представителей власти, бизнеса и экспертов. Участники стремились определить ключевые направления развития цифровой сферы и укрепить связь между разработчиками отечественных решений и их потребителями.
Региональный ИТ-форум демонстрирует, как цифровые технологии меняют сельское хозяйство в России. Koblik Group работает над адаптацией своих бизнес-моделей и вносит вклад в построение цифровой экономики в сельском хозяйстве.
Создание единой цифровой инфраструктуры позволит аграриям эффективно управлять своими ресурсами, повысить продуктивность и сократить затраты.
В рамках заседания круглого стола «ИТ-кадры в АПК: вызовы и решения» заместитель председателя совета директоров KOBLiK GROUP Сергей Барылюк затронул важную для любого предприятия проблему привлечения и удержания на предприятии специалистов сферы ИТ.
Что действительно ценно для современного ИТ-специалиста?!
Сергей Барылюк выделил четыре ключевых аспекта, над которыми в настоящее время работает компания KOBLiK GROUP для привлечения и удержания на предприятии молодых специалистов сферы ИТ:
- ориентация на результат: реализуемый на предприятии масштабный проект по упрощению и оптимизации всех процессов позволит выстроить работу вокруг конкретных задач и результатов, минимизируя неэффективные процедуры;
- баланс работы и личной жизни: применение удаленного или гибридного формата работы для ключевых сотрудников KOBLiK GROUP, создание комфортных условий отдыха на рабочем месте (реализация проекта строительства спортивных площадок и сквош-корта на территории завода);
- свобода творчества и отсутствие строгих рамок: предоставление ИТ-специалистам возможности воплощения своих идей в сфере новых технологий (нейронных сетей, роботизации, искусственного интеллекта и компьютерных визуальных решений) для модернизации производственных процессов на предприятии; ¨ культура непрерывного образования: создание благоприятных условий для постоянного развития сотрудников, предоставление им инструментов для самообучения (участие в отраслевых мероприятиях и хакатонах).
- Мы в KOBLiK GROUP стремимся создать привлекательную для профессионалов среду, предоставляя им свободу для проявления интеллектуальных и творческих талантов. Осознавая потребности наших сотрудников и поддерживая гармонию между работой и личной жизнью, мы формируем команду настоящих экспертов, - подытожил свое выступление на форуме Сергей Барылюк.